L'offre d'emploi affiche fièrement : "Rémunération attractive versée sur 13 mois". Le candidat moyen y voit un bonus, un cadeau de fin d'année généreusement octroyé par la direction pour payer les cadeaux de Noël.
La réalité mathématique est beaucoup plus cynique.
L'illusion de la division
Un employeur raisonne toujours en package annuel. Si vous avez négocié 39 000 € Brut par an, c'est ce que vous coûtez.
- Payé sur 12 mois : Vous touchez 3250 € Brut chaque mois.
- Payé sur 13 mois : Vous touchez 3000 € Brut chaque mois, et une "prime" de 3000 € en décembre.
Le 13ème mois n'existe pas. C'est simplement votre propre salaire annuel que l'on a amputé de 8,33 % tous les mois (janvier, février, mars...) pour vous le restituer en fin d'année.
Pendant 11 mois, votre employeur conserve une partie de votre argent sur ses comptes. Il génère de la trésorerie et des intérêts sur votre salaire. Vous venez de lui faire un crédit à la consommation à taux zéro. Pendant ce temps, vous subissez l'inflation.
Calculez votre vrai niveau de vie
Le danger du 13ème mois, c'est qu'il fausse votre perception de vos revenus réels mensuels. Vous vous sentez riche en décembre, mais vous tirez la langue en octobre.
Prenez votre salaire annuel net divisé par 12, et regardez où vous vous situez réellement par rapport au reste du pays. C'est votre seul vrai point de repère :
Exigez d'être payé sur 12 mois. Votre trésorerie doit être sur votre compte bancaire pour être investie, pas sur celui de la boîte.